Opciones De Compra Oecd

Análisis de la política fiscal El tratamiento fiscal de las opciones sobre acciones de los empleados Los planes de opciones sobre acciones de los empleados están creciendo en importancia en la OCDE y esto plantea una serie de cuestiones tanto para la política fiscal nacional como internacional. En vista de ello, el Comité de Asuntos Fiscales de la OCDE está llevando a cabo un trabajo sobre el tratamiento de las opciones sobre acciones en virtud de tratados fiscales, el tratamiento interno de los planes de opción de compra y las implicaciones de los planes de opción de compra. Varias cuestiones relacionadas con los tratados tributarios surgen al considerar las opciones sobre acciones de los empleados: Desajustes temporales para los beneficios laborales. Determinar a qué servicio se relaciona una opción. Distinguir los ingresos laborales de los ingresos del capital. Múltiples impuestos de residencia. Alienación de stock-options. Diferencias en la valoración entre mercados. El trabajo sobre estas cuestiones está muy avanzado y un borrador de discusión que describe estas cuestiones y propone posibles interpretaciones y soluciones en el contexto del Modelo de Convenio Fiscal de la OCDE ya está disponible para comentarios del público (ver: Planes de Opción - Un Proyecto de Discusión Público). Tenga en cuenta que a solicitud de las personas que deseen presentar observaciones sobre este proyecto, el plazo original para las observaciones, que fue el 31 de julio de 2002, se ha aplazado hasta el 31 de octubre de 2002. Tratamiento tributario nacional En este ámbito se pretende proporcionar información y análisis a Ayudar a los países a alcanzar sus propias decisiones políticas. El análisis se centra en tres áreas: Descripción del tratamiento fiscal actual de los planes de opción de compra de empleados en los países de la OCDE. Análisis de qué forma de trato fiscal proporcionaría neutralidad en comparación con los salarios. Identificación y discusión de los argumentos que se adelantan a favor y en contra de gravar las opciones de acciones de los empleados de manera diferente a los salarios. Este trabajo está en curso. Sin embargo, ya está claro que existen grandes diferencias entre los países de la OCDE en la forma en que se gravan las opciones sobre acciones de los empleados. Además, varios países de la OCDE tienen más de un tratamiento fiscal de los planes de opción de compra de empleados, dependiendo de la naturaleza precisa de los planes. Cuestiones de precios de transferencia Este área de trabajo analiza las implicaciones de las opciones de acciones de los empleados para las transacciones entre compañías y el principio de longitud de las armas. Los problemas incluyen: Si la empresa emisora ​​cobra al empleador (si es diferente) las opciones de compra de acciones Cómo afectarían las opciones de compra de empleados a los métodos estándar de fijación de precios de transferencia? Pre-Market News Resumen de cotización de Flash Cotización Gráficos interactivos Configuración predeterminada Tenga en cuenta que una vez que haga su selección, se aplicará a todas las futuras visitas a NASDAQ. Si, en cualquier momento, está interesado en volver a nuestra configuración predeterminada, seleccione Ajuste predeterminado anterior. Si tiene alguna pregunta o algún problema al cambiar la configuración predeterminada, envíe un correo electrónico a isfeedbacknasdaq. Confirme su selección: Ha seleccionado cambiar su configuración predeterminada para la Búsqueda de cotizaciones. Ahora será su página de destino predeterminada a menos que cambie de nuevo la configuración o elimine las cookies. Está seguro de que desea cambiar la configuración? Tenemos un favor que pedir. Por favor, deshabilite su bloqueador de anuncios (o actualice su configuración para asegurarse de que se habilitan javascript y cookies) para poder continuar proporcionándole las noticias de primera clase del mercado. Y los datos que has llegado a esperar de nosotros. Cómo puede una empresa multinacional ofrecer acciones o opciones de acciones a sus empleados cuando las reglas que rigen esas opciones son diferentes en los diversos países donde opera Y cómo se gravan Estas preguntas espinosas han hecho multinacionales muy Cautelosos al introducir planes en diferentes países, para evitar sorpresas fiscales y regulatorias desagradables. Pero los planes de opción de compra de acciones tienen una reputación como una buena manera de atraer personal, especialmente a las empresas de nueva creación, y una buena manera de mantener a los empleados leales. Ellos dan a los empleados el derecho de comprar acciones en la empresa que trabajan a un precio predeterminado, fijo en el futuro. Si el precio de las acciones sube, el empleado puede comprar acciones a un precio fijo más bajo, y luego venderlas a precios de mercado corrientes con un beneficio. Si los precios de las acciones caen, los empleados pueden simplemente dejar que las opciones no expiran nada ganado, pero nada se aventuró tampoco. Ahora, la OCDE está estudiando cómo estos planes pueden hacer más para fomentar el espíritu empresarial, en particular en las nuevas empresas. Un informe que se publicará en noviembre evaluará la eficacia de los sistemas de opciones sobre acciones y examinará las diferencias en las formas en que se tratan dentro de la zona de la OCDE con fines fiscales y reglamentarios. Algunos países imponen opciones sobre acciones cuando se conceden, por ejemplo, mientras que otros los gravan cuando son ejercidos y / o vendidos. Además, existe un animado debate sobre si las ganancias obtenidas a través del ejercicio de las opciones deben ser tratadas como ingresos de empleo o como ganancias de capital más ligeramente gravadas. El experto de la OCDE, Peter Avery, dijo que el informe ofrecería ideas para mejorar las políticas que rigen las opciones. La OCDE también está estudiando las cuestiones fiscales transfronterizas relacionadas con las opciones sobre acciones. Los expertos en tratados tributarios de los países de la OCDE se reunirán en Amsterdam en noviembre para debatir cómo se deben gravar las opciones sobre acciones cuando las personas se trasladan al extranjero y quién debe obtener los ingresos. Las directrices sobre este tema se esperan después de 2002. Observador de la OCDE Nº 229, noviembre de 2001 Artículos relacionados